Välja skyddsombud kommunal
”Till alla skyddsombud i Kommunal”
Kära skyddsombud i Kommunal, du har en central roll i arbetsmiljöarbetet. Genom att förebygga ohälsa och olyckor skapar du en säkrare och tryggare arbetsplats för dig och dina kollegor. Därför är det med både oro och kampvilja som jag skriver till dig idag.
För det finns krafter i svensk politik som driver förslag som skulle vingklippa det lokala skyddsombudsarbetet. Både Moderaterna och Sverigedemokraterna har gång på gång ifrågasatt skyddsombudens roll och framför allt det stöd och den hjälp skyddsombuden får från de lokala fackklubbarna.
Vad händer efter valet?
Moderaterna vill inte att fackligt anslutna skyddsombud utsedda av sina arbetskamrater ska vara grunden i arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen och Sverigedemokraterna skriver i sin valplattform för att man vill avveckla de lokala fackklubbarnas koppling till skyddsombuden. Båda partier har i riksdagen också stoppat Socialdemokraternas förslag om att regionala skyddsombud ska få tillträde till fler arbetsplatser.
När jag träffar skyddsombud på arbetsplatser runtom i landet är det många som är oroliga för vad som skulle hända om Moderaterna och Sverigedemokraterna får bilda regering
Så engagerar du dig
Om man som enskild medlem vill börja engagera sig fackligt – hur kommer man i gång?
– En bra väg att gå är att vända sig till arbetsplatsombudet på din arbetsplats. Finns det ingen sådan kan du anmäla ditt intresse till din sektion. De vanligaste förtroendeuppdragen är de som arbetsplatsombud och skyddsombud. Ofta är det samma person som har båda uppdragen, men man kan också välja att vara bara det ena eller det andra.
Erbjuds man någon utbildning om man vill bli arbetsplatsombud eller skyddsombud?
– Ja, det gör man. Vi har en utbildning för arbetsplatsombud, där man får lära sig om Kommunals värdegrund, rollen som arbetsplatsombud och där man får lära sig hur det fungerar med kollektivavtal och lagar. Utbildningarna för förtroendevalda följer ett standardiserat system, vilket gör att de ser likadana ut i hela landet. De är särskilt framtagna för bara Kommunal.
Måste man ha något speciellt uppdrag för att engagera sig i facket?
– Nej, det kan även handla om att vara med på olika aktiviteter eller evenemang som facket anordnar till exempel. Ibland står vi på stan och pratar om något, som rättvisa löner eller så. Vid sådana tillfällen kan man vara
Skyddsombudet &#; ett viktig tillgång i arbetsmiljöarbetet
Visste du för att lagen säger att arbetsgivare med minimalt fem anställda ska äga ett skyddsombud? Trots detta är detta många arbetsgivare som ej känner mot eller följer detta krav. För andra kan detta vara ett utmaning för att få medarbetarna att vilja ta vid sig rollen som skyddsombud. Men vad gör man om ingen vill ställa upp?
Skyddsombudet existerar medarbetarnas röst i arbetsmiljöfrågor. Enligt Arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret på grund av arbetsmiljön, vilket även inkluderar att samarbeta med medarbetarna för för att skapa ett trygg samt säker kontor. Skyddsombudet representerar medarbetarna inom detta samarbete och besitter rätt för att delta inom arbetsmiljöfrågor, dock har inget eget ansvar för arbetsmiljön. Som arbetsgivare kan ni till modell inte delegera arbetsmiljöansvar mot ett skyddsombud.
Alla arbetsplatser tillsammans fem alternativt fler anställda måste äga minst en skyddsombud. Skyddsombudet väljs vanligtvis för enstaka period vid tre tid. Om detta finns flera skyddsombud vid arbetsplatsen bör ett huvudskyddsombud utses, ett person likt ansvarar på grund av att samordna skyddsombuden samt deras arbete.
Om ni äger kollektivavtal vid arbetsplatsen existerar det facket som uts