När gäller en delegering
Vem får delegera?
Delegering är en central del av hälso- och sjukvårdens vardag. Det innebär att en person med formell kompetens överlåter en viss arbetsuppgift till någon annan, vanligtvis en medarbetare med reell kompetens. Men vem får egentligen delegera, och vad krävs för att en delegering ska vara giltig?
Vem har rätt att delegera?
Endast en legitimerad yrkesutövare, som exempelvis en sjuksköterska, läkare eller fysioterapeut, har rätt att delegera arbetsuppgifter enligt hälso- och sjukvårdslagen. Den legitimerade yrkesutövaren ansvarar för att:
- Bedöma om arbetsuppgiften kan delegeras.
- Säkerställa att personen som får uppgiften har tillräcklig kunskap och kompetens.
- Följa upp att delegeringen utförs korrekt och att det inte uppstår risker för patientens säkerhet.
Vilka arbetsuppgifter kan delegeras?
Enbart uppgifter som inte kräver formell legitimation och som anses säkra att överlåta kan delegeras. Exempel kan vara att ge läkemedel, ta blodprov eller utföra enklare omvårdnadsuppgifter, beroende på situationen och medarbetarens kompetens.
Vad krävs av den som tar emot en delegering?
Den som tar emot en delegering, exempelvis en undersköterska eller v
Delegera arbetsuppgifter
Många arbetsuppgifter i hälso- och sjukvården och tandvården har ej särskilda regler om vem som får göra dem och kunna alltså fördelas utan delegering. Delegering får inte göras i ambulanssjukvård.
Delegera betyder för att ge någon rätt för att göra ett arbetsuppgift såsom den annars inte får göra. För att ett arbetsuppgift bör kunna delegeras måste detta finnas ett regel likt tillåter detta. Ett modell är arbetsuppgifterna iordningställande, administrering eller överlämnande av läkemedel där detta finns sådana regler.
Arbetsuppgifter tillsammans med särskilda regler om vem som får göra dem, och såsom inte besitter någon regel som tillåter delegering, får aldrig delegeras eller fördelas till någon som ej får göra dem.
Kraven på en god och säker vård måste uppfyllas nära delegering
Hälso- samt sjukvårdspersonal får bara delegera en syssla till någon annan angående kraven för en god och säker vård uppfylls. Den likt de
Upphörande av delegering
Inget delegeringsbeslut varar för evigt. Det finns tillfällen när det upphör automatiskt men också tillfällen då man drar tillbaka beslutet.
Beslutet kan återkallas eller behöva omprövas om:
- Om den som gett dig delegeringen slutar sin anställning eller byter enhet.
- Vid tjänstledighet eller sjukskrivning längre än 3 månader.
- Delegeringen kan återkallas om uppgiften inte sköts på rätt.
- Om den som fått delegering lämnat oriktiga uppgifter om sin förmåga att fullfölja åtagandet.
- Det är den som beslutat om delegering, verksamhetschef, medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS) eller den som i annat fall är ytterst ansvarig för patientsäkerheten inom verksamheten som måste besluta om återkallelse eller omprövning av delegeringsbeslutet [3].
- Delegeringen upphör om den som delegerat eller den som fått delegeringen byter arbetsplats.
Delegering gäller i högst ett år och omprövas varje gång den ska förnyas