Beordra ledighet
Julstängt? Det här gäller för dina anställda.
Smart tips innan vi börjar: Här kan du testa ditt företags kreditbetyg (utan kreditupplysning).
– Att ta hand om sitt kreditbetyg är avgörande för att säkerställa att ditt företag har tillgång till rätt finansiering när det behövs, säger Magnus Ersson, COO på Toborrow.
Här går vi igenom hur du stärker företagets kreditbetyg, och hur du gör för att enklare få finansiering till bättre villkor.
Så här kan du förbättra ditt kreditbetyg som företag
Det finns många sätt att förbättra företagets kreditbetyg. Här går vi igenom fyra vanliga sätt att bygga en trovärdig ekonomisk bas i ditt företag.
Betala dina räkningar i tid
En av de enklaste och viktigaste åtgärderna för att stärka din kreditvärdighet. Förseningar kan snabbt påverka din kredithistorik negativt och leda till högre kostnader i framtiden.
Minska onödig skuldsättning
Håll dina skulder på en hanterbar nivå i förhållande till företagets inkomst. Ett högt skuldåtagande kan signalera ekonomiska problem och minska ditt förtroende hos långivare.
Följ upp på kreditupplysningar
Kontrollera att din kreditupplysning är korrekt och uppdaterad för att undvika negativa överrasknin
Tjänstledighet är ett viktig fråga för både arbetsgivare samt anställda. detta innebär för att en arbetare får ledigt utan ersättning under ett viss period. Att uppleva till reglerna kring tjänstledighet är kritisk för rätt hantering samt planering från personalresurser. på denna plats går oss igenom dem grundläggande reglerna för tjänstledighet och vad arbetsgivare bör tänka på.
Olika typer från tjänstledighet
Det finns flera olika typer från tjänstledighet såsom en arbetare kan äga rätt mot. De vanligaste är:
Föräldraledighet: Rätten till föräldraledighet regleras inom föräldraledighetslagen. Anställda har korrekt att artikel lediga till att ta hand angående sitt unge, och detta gäller både mammor samt pappor. Föräldraledighet kan tas ut mot dess för att barnet fyller år 8 kalenderår eller slutar första skolåret.
Studieledighet: Enligt studieledighetslagen har ett anställd riktig att existera tjänstledig till att analysera. Den anställde måste äga varit arbetare i minimalt sex månader, eller sammanlagt tolv månader under dem senaste numeriskt värde åren, på grund av att äga rätt mot studieledighet.
Närståendevård: i enlighet med lagen angående ledighet till närståendevård äger anställda korrekt till ledighet för för att vårda ett svårt sjuk närstående individ. Denna rättighet gäller
Ledighet under jul och nyår
Hur mycket ledighet har du som anställd rätt till under jul? Kan din arbetsgivare bestämma att du ska ta ledigt trots att du kanske inte vill? I den här bloggposten besvarar vi vanliga frågor och förklarar regler och praxis gällande arbete och ledighet runt jul och nyår.
När har jag rätt att vara ledig under jul och nyår?
Inför jul- och nyårshelgerna kan det ibland uppstå frågetecken och diskussioner om vilka rättigheter arbetstagare har gällande ledighet vid dessa storhelger. Orsaken till att förvirring kan uppstå är att olika regler gäller för olika arbetsgivare. Ledighet under julen är med andra ord inte lagstadgad utan styrs av anställningsavtal eller kollektivavtal om det finns. Lokala kollektivavtal kan även innehålla andra regler, gällande exempelvis ledighet under klämdagar eller halvdagar före storhelg. Om du jobbar på en arbetsplats som saknar kollektivavtal regleras sådant i anställningsavtalet.
Visserligen finns lagstadgade helgdagar, så kallade ”röda dagar”, i Sverige som styrs av lagen om allmänna helgdagar, men lagen säger ingenting om att den anställdes rättighet till ledighet under dessa dagar. Däremot fastslår semesterlagen