Trender rekrytering 2022
De senaste rekryteringstrenderna Vi har gjort en spaning.
Malin Skotte,
- Rekryterarens kunskap färgar av sig på företaget som söker.
Det är kanske ingen jättehemlighet, men det glöms ibland bort. Rekryterarens insikter om företaget hen rekryterar till, och hens kunskaper, färgar av sig på kandidatens upplevelse av företaget som söker. Rekryteraren är på det viset företagets förlängda arm. - Att kunna jobba hemma är en ”deal-breaker”.
Om det förut var trevligt om möjligheten fanns, är det idag i princip ett krav. De företag som inte ser hemma-jobb som något självklart får svårare att rekrytera. - AI blandar sig i rekryteringsprocessen.
Artificiell intelligens blir allt vanligare för att skanna jobbansökningar, och till och med välja ut kandidater. Här finns chatt-botar till hjälp och till och med röstigenkänning och automatiserade intervjuer utförda av robotar. Det spar tid, men blir det helt rätt? - ”Soft skills” allt viktigare.
Det har varit på tapeten länge. Mjuka värden. Men det kommer att bli allt viktigare. Enligt studier så blir många rekryteringar fel på grund av att personen som anställs saknar grundläggande färdigheter, som förmågan till samarbete, lagarbetFördomsfria rekryterings-trender
Utvecklingen fortsätter för att gå vidare inom området fördomsfri rekrytering, mångfald, inkludering, ledarskap samt Future of Work. inom sin årliga trendspaning ifrån TNG samt Ada Digital har man identifierat åtta rekryteringstrender vilket påverkar hur företag kommer rekrytera mer fördomsfritt beneath /
- Resilience - Nyckeln mot ett inkluderande ledarskap. till att bygga framtidens lönsamma och nyskapande organisationer behövs ledare likt engagerar sig, skapar tilltro, lyfter individer och ej ger upp trots motgångar.
- Talent Market Places - Extern fördomsfri process blir intern. Nu satsar allt fler organisationer världen över vid öppna talangplattformar där interna tjänster delas transparent på grund av alla för att söka – oavsett plats i världen man befinner sig.
- Hudfärgsdiskriminering - Hög period att våga prata hudfärg. För för tillfället varnar experterna om för att hudfärgsdiskriminering vid jobbet blir allt vanligare. Dels på grund av att oss är obekväma att prata om detta. Men även för för att mycket sker osynligt.
- The Great Revelation - Kandidater äger insett sitt värde. för att kandidaten existerar kund vet vi sedan länge. dock nu existerar det dags att ta nästa steg, då maktbalansen på arbetsmarknaden har skifta
Redan innan pandemin pratades det mycket om att vi befann oss på en kandidat-driven marknad. Förändringarna som ägt rum de senaste åren har drivit på det ytterligare.
Verksamheter behöver vara lyhörda och öppna för förändringarna för att fortsätta att attrahera och behålla medarbetare på en konkurrenskraftig marknad. Vi pratar med Claudia Holgersson, Partner Manager – Public Sector på LinkedIn, om de senaste trenderna inom rekrytering.The Great Reshuffle – vad är det? Jo, det handlar om att jobbsökare i högre grad har börjat reflektera kring hur de arbetar, och varför, och har därför också lämnat sina gamla jobb för att hitta nya som passar dem bättre. De mer flexibla arbetssätten vi ser idag skapar helt enkelt nya utmaningar för HR-team i att uppdatera sina arbetsmodeller.
Färska siffror från LinkedIn visar att antalet medlemmar runt om i världen som har bytt jobb mellan augusti och oktober har ökat med 25 procent jämfört med motsvarande period
– Det är ännu fler människor där ute som går i tankarna på att byta jobb, men som inte tagit steget, säger Claudia Holgersson.
Det är ingen tvekan om att det rör på sig på den svenska arbetsmarknaden. Det är faktiskt så mån